Wat ga je doen?
Als manager van de afdeling Preventie geef je leiding aan een team professionals, zodat het team in staat is om binnen de vastgestelde kaders afgesproken doelen te realiseren. Hierbij streef je naar een inspirerende en aantrekkelijke werkplek voor je collega’s. Je team bestaat uit preventiewerkers, preventiecoördinatoren en secretariële medewerkers.
Waar ga je werken?
De afdeling Preventie biedt in opdracht van ruim 30 gemeenten in haar verzorgingsgebied GGZ-preventie aan. Preventieve interventies worden vraaggericht ingevuld en vaak in samenwerking met verschillende lokale partijen. Wij bieden interventies voor volwassenen en jongeren met lichte psychische klachten, voor naasten en kinderen van mensen met een psychische kwetsbaarheid, en we geven deskundigheidsbevordering aan onder andere vrijwilligers en professionals. De uitvoering vindt zo dicht mogelijk bij de inwoners plaats, bijvoorbeeld in wijken of op scholen. Ook deelname aan en/of aansturing van samenwerkingsverbanden behoort tot ons takenpakket.
Wat bieden wij jou?
Een salaris conform Cao GGZ, afhankelijk van je achtergrond en profiel, FWG 60, €4.,00 – €5.,00 (de aanloopschaal kan van toepassing zijn) bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek;
Een dienstverband van 20 uur per week, werkdagen en -uren in overleg;
Een dienstverband voor in eerste instantie bepaalde tijd (één jaar). Bij gebleken geschiktheid wordt het dienstverband omgezet naar een dienstverband voor onbepaalde tijd;
De mogelijkheid om deels thuis te werken; een Surface/laptop en telefoon worden ter beschikking gesteld;
vakantie-uren per jaar, naar rato dienstverband;
Naast de vakantie-uren: jaarlijks 35 verlofuren bij een fulltime dienstverband in de vorm van een levensfasebudget. Deze uren kunnen worden gespaard of opgenomen;
Een vakantie-uitkering van 8% en eindejaarsuitkering van 8,33% van het jaarsalaris;
Een jaarlijks balansbudget van €,- naar rato. Dit budget kun je besteden aan iets waar jij blij van wordt! Extra vrije dagen, een bijdrage voor een cursus of wil je met het geld liever uit eten met vrienden? Alles wat jou helpt om in balans te blijven of komen, aan jou de keuze;
Een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden; hiermee kun je je arbeidsvoorwaardenpakket gedeeltelijk zelf samenstellen. Zo bieden wij regelingen voor bijvoorbeeld een sportabonnement, studie, opleiding of bijscholingsmogelijkheden, ICT-middelen (computer/tablet), of een (elektrische) fiets;
En natuurlijk een prettige en collegiale werkomgeving waarin wij onze medewerkers stimuleren om zich te ontplooien en de samenwerking met collega’s en collega-instellingen op te zoeken. De afdeling Preventie kenmerkt zich door een goede sfeer en door bevlogen en zelfstandige teamleden die er energie uit halen om met elkaar zo vroeg mogelijk in de keten interventies uit te zetten die resulteren in een betere kwaliteit van leven en in minder indicaties voor hulp vanuit de GGZ.
Onze verdere arbeidsvoorwaarden vind je
Wat vragen wij van jou?
Jij bent een echte verbinder; een ervaren manager die op coachende wijze het beste uit mensen weet te halen. Samen met je team ben je verantwoordelijk voor gezamenlijke doelstellingen en wil je optimale resultaten behalen, gebruikmakend van je interne en externe netwerk;
Je hebt ervaring in een leidinggevende functie, bij voorkeur binnen de GGZ of binnen een vergelijkbare setting;
Je beschikt over een relevante opleiding, minimaal een afgeronde opleiding op HBO+ niveau of WO-niveau, aangevuld met een opleiding op managementgebied;
Je hebt kennis en inzicht in algemeen-, financieel-, personeels- en informatiemanagement;
Je hebt relevante kennis van GGZ-preventie en de landelijke ontwikkelingen op dit gebied;
Je hebt het vermogen om ontwikkelingen binnen de GGZ / preventie / het sociale domein te vertalen naar preventiebeleid en preventieactiviteiten en bent in staat daar draagvlak voor te creëren en Preventie verder op de kaart te zetten;
Je speelt een belangrijke rol bij het ontwikkelen en implementeren van preventiebeleid en bent verantwoordelijk voor het waarborgen van de kwaliteit;
Je draagt verantwoordelijkheid voor de (financiële) doelstellingen;
Je durft richting en sturing te geven aan teams op een integere, doelgerichte en initiatiefrijke manier;
Je bent een enthousiaste persoonlijkheid en kunt medewerkers enthousiasmeren;
Je bent toegankelijk en open-minded en vertrouwt op andermans talenten; je geeft mensen de ruimte en het vertrouwen en behoudt te allen tijde een helikopterview;
Je kunt trends en ontwikkelingen binnen GGZ-preventie vertalen naar beleid en bent in staat daar draagvlak voor te creëren;
Je draagt zorg voor een optimale samenwerking en afstemming met interne en externe partijen.
Lees hier meer
