Jeugdbescherming Gelderland
Vaak werk je zelfstandig, maar nooit alleen. Je werkt zo goed mogelijk samen met ouders en kinderen. Daarnaast betrek je familie, kennissen en/of buren waar mogelijk actief bij je begeleiding. Ook werk je samen met hulpverleners en o.a. de huisarts, school of politie. Minstens zo belangrijk is de samenwerking met je eigen team. Je collega’s steunen en motiveren jou, en jij hen. Want jeugdbescherming is prachtig, maar ook pittig werk. Je komt soms voor ingewikkelde keuzes te staan, situaties die impact hebben en je kunt te maken krijgen met weerstand. Samen met je collega’s, je gedragswetenschapper en teamleider bespreek je complexe situaties, je eigen rol en welbevinden, en maak je zorgvuldig afgewogen keuzes.
Je bent geen hulpverlener, maar regievoerder. Je zorgt ervoor dat een kind de hulp krijgt die nodig is, je voert deze niet zelf uit. Je bent een verbinder in je samenwerking met het gezin en andere (professionele) betrokkenen, je coördineert, deelt en analyseert informatie en zorgt voor afstemming over ieders eigen rol en inzet om de situatie te verbeteren.
Als jeugdbeschermer werk je (meestal) op basis van een kinderbeschermingsmaatregel. Juist daarom is het belangrijk dat jij goed contact kunt maken met gezinnen en investeert in een goede samenwerking. Daarin ga jij uit van gelijkwaardigheid van mens tot mens. Je luistert goed, met respect voor de normen en waarden van de ander en leeft je zo goed mogelijk in. Tegelijk houd je het doel, het herstellen van de veilige ontwikkeling van het kind, scherp voor ogen. Samen met het gezin breng je in kaart welke krachten en zorgen er zijn, en analyseer je welke oorzaken ten grondslag liggen aan de problemen. En samen maken jullie een plan om de omgeving van het kind weer veilig en stabiel te krijgen. Waar nodig regel je daarbij aanvullende hulp. Je monitort de uitvoering van het plan, motiveert en stelt bij waar nodig.
Rapportage van je analyse, het plan, de voortgang op de gestelde doelen en de borging van blijvende veiligheid is een wezenlijk onderdeel van je werk. Dat doe je in ons eigen registratiesysteem, aan de rechtbank en de Raad voor de Kinderbescherming.
Het eerste jaar heb je je eigen mentor die jou met raad en daad bijstaat en volg je allerlei trainingen over o.a. onze methodiek en het juridisch kader waarin je werkt. Ook daarna blijf je je persoonlijk en professioneel verder ontwikkelen. We bieden je een groot en gevarieerd pakket aan trainingen, onder andere voor je SKJ-registratie.
Maar het meeste zul je leren van de praktijk. In de 1e plaats van het contact en de samenwerking met gezinnen, waarin je jezelf zult ontplooien, óók door jezelf soms tegen te komen. Daarnaast is de samenwerking en reflectie met je eigen collega’s een voortdurende bron van ontwikkeling. In de wekelijkse casuïstiekbesprekingen, en vele andere momenten, speelt (zelf)reflectie een fundamentele rol. Je leert op die manier van je collega jeugdbeschermers en zij van jou.
• Een Hbo-diploma (MWD, SPH, Pedagogiek) met uitstroomprofiel jeugdzorgwerker;
• Een registratie in het SKJ-beroepsregister als jeugd- en gezinsprofessional;
• Een rijbewijs B en de beschikking over een auto;
• Als je ervaring hebt binnen de jeugdbescherming of -reclassering, of andere ervaring in de jeugdzorg, is dat voor ons een pre.
• Je bent gedreven gezinnen met een complexe hulpvraag verder te helpen;
• Complexiteit zie jij als een uitdaging;
• Je bent een regisseur, geen hulpverlener;
• Je bent flexibel en staat stevig in je schoenen;
• Je bent betrokken en betrouwbaar, kunt goed luisteren en hebt een open mind;
• Je kunt zowel zelfstandig werken als samen met anderen;
• Je hebt een sterk analytisch vermogen;
• Je bent doortastend en vasthoudend en weet mensen te motiveren het beste uit zichzelf te halen;
• Je kunt helder rapporteren.
• Uitdagend werk, voor kinderen in de knel, dat geen dag hetzelfde is;
• Het 1e jaar een uitgebreid inwerkprogramma met training en opleiding en een persoonlijke mentor;
• Arbeidsvoorwaarden volgens de CAO Jeugdzorg;
• Een bruto maandsalaris van minimaal € 3310,84 tot maximaal €4973,88 op basis van 36-urige werkweek (salarisschaal 10);
• De intentie jou voor langere tijd aan ons te verbinden. Je start met een contract voor bepaalde tijd.
• Voortdurende ontwikkeling, als professional en als mens.
• Een organisatie die jou ondersteunt en een team waarin we voor elkaar klaarstaan;
• Een vakantietoeslag van 8% en een eindejaarsuitkering van 8,3%;
• Reiskostenvergoeding, laptop en telefoon;
• 200 vakantie-uren per jaar bij een fulltime dienstverband;
• Een pensioen bij Pensioenfonds Zorg & Welzijn;
• Een breed opleidingsprogramma en veel ontwikkelmogelijkheden. We zijn aangesloten bij Jeugdzorgleert.nl.
Wil je meer informatie over de functie of deze vacature? Bel dan met Jannah Sessink, recruiter via 088-712 1212 of mail naar j.sessink@jbgld.nl.
Jeugdbescherming Gelderland streeft naar een samenstelling van het personeelsbestand welke aansluit bij de samenleving. Kandidaten met een migratie en/of niet-westerse achtergrond die voldoen aan het gestelde profiel worden daarom nadrukkelijk verzocht te solliciteren
Bij geschiktheid zal er een gesprek plaatsvinden. Voor deze vacature is er geen einddatum. Wanneer geschikte kandidaten zich aandienen zullen we daarmee in gesprek gaan en niet wachten op de sluitingsdatum.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Jeugdbeschermer Tiel
Uren
32 – 36 uur per week
Standplaats
Tiel
Sluitingsdatum
26 april 2024
Contactpersonen
Jannah Sessink
Frieda de Jonge
088 712 12 12 Solliciteren Zet vacature alert aan
